Berapa nomormu? Kebijakan Ponsel & Bisnis Hewan Peliharaan
oleh Khris Berry
29 Oktober 2018
Ponsel adalah metode kehidupan dalam budaya kita saat ini. Dalam beberapa dekade singkat, gadget telepon seluler telah berakhir menjadi pusat data seluler pribadi yang diperlukan untuk sebagian besar orang dewasa yang bekerja keras … serta peserta pelatihan dari segala usia, anak -anak muda yang rewel serta semua orang di antaranya.
Masyarakat kita telah pindah ke aliran komunikasi yang terbelakang – yang terbalik – pada, konstan, konstan.
Siapa di antara kita yang tidak memiliki kesenangan berdiri di garis grosir – keluar jalur yang berusaha untuk tidak mendengarkan total percakapan yang terlalu keras dengan detail pribadi? Siapa yang belum mencoba berbicara dengan satu orang lagi saat mereka menatap kosong di layar telepon? Siapa di antara kami yang belum diabaikan dengan santai oleh klien karena kami mencoba menawarkan layanan klien terbaik kami serta mendiskusikan kebutuhan hewan peliharaan mereka saat memeriksa, hanya untuk dilekatkan karena mengganggu panggilan telepon mereka yang sangat penting?
Ponsel di lingkungan kerja adalah sumber perhatian konstan bagi pengusaha, namun masalah ini memiliki makna baru ketika berhadapan dengan karyawan layanan hewan peliharaan. Ada banyak alasan mengapa Anda harus berpikir untuk menerapkan kebijakan ponsel dalam bisnis Anda, namun di sini adalah yang teratas:
Gangguan yang meningkatkan bahaya bagi keselamatan hewan peliharaan
Kehilangan waktu/upah/produktivitas untuk pengusaha
Kurangnya fokus serta minat untuk hewan peliharaan, rekan kerja dan klien
Kurangnya profesionalisme: Pesan apa yang Anda kirim ke klien Anda?
Saat memilih untuk mengimplementasikan kebijakan ponsel dalam bisnis hewan peliharaan Anda, Anda harus mempertimbangkan sejumlah faktor. persis berapa banyak batasan atau fleksibilitas yang Anda aktifkan dengan gadget pribadi dapat ditentukan oleh kebutuhan bisnis Anda. Misalnya, seorang petugas penitipan anak anjing yang sibuk kemungkinan akan memiliki waspada terhadap kebutuhan hewan peliharaan dalam perawatan mereka, oleh karena itu pemilik bisnis dapat menentukan bahwa pelayan penitipan anak anjing akan memiliki kebijakan ponsel yang membatasi. Demikian juga, seorang resepsionis yang ada di layar publik dan juga bertanggung jawab untuk berinteraksi dengan klien, telepon dan juga rekan kerja mungkin melakukan tugas tugas mereka jauh lebih baik dengan kebijakan ponsel yang membatasi.
Iklan
Solusi ponsel
Buat kebijakan ponsel dalam menyusun serta mendistribusikannya ke setiap karyawan. Kebijakan Anda dapat menawarkan tingkat akses gadget seluler, tergantung pada tugas tugas serta deskripsi; Anda memilih level akses perolehan mana yang memberikan perawatan terbaik serta minat untuk setiap elemen bisnis Anda.
Kebijakan ponsel tidak harus satu -ukuran -untuk semua. Anda dapat membuat yang cocok untuk Anda serta kebutuhan pekerja Anda secara setara. Buku pegangan pekerja adalah lokasi yang sangat baik untuk menjelaskan kebijakan ponsel Anda. Di bawah ini, Anda akan menemukan tiga gaya mendasar dari kebijakan ponsel yang dapat Anda pilih untuk dibuat.
• Semua mendapatkan akses ke (semua pekerja mungkin memiliki telepon pribadi mereka di tempat kerja): Jenis kebijakan ponsel ini dipoles sendiri, yang berarti bahwa pekerja harus memiliki tingkat kematangan untuk dipahami kapan seharusnya tidak memanfaatkan ponsel mereka di tempat kerja. Ini adalah jenis kebijakan ponsel yang paling ringan serta membutuhkan disiplin diri dari pihak pekerja serta kepercayaan dari pihak majikan bahwa itu akan diikuti. Jika Anda memilih untuk menggunakan kebijakan ponsel All -Access, Anda masih dapat menentukan jenis panggilan telepon yang dapat diterima di tempat kerja umum, durasi waktu yang dihabiskan untuk gadget serta harapan untuk perilaku ahli saat berhadapan dengan klien, hewan peliharaan serta rekan kerja. Banyak pemilik bisnis kesalahan jenis kebijakan ini dengan tidak memiliki kebijakan apa pun. Bahkan jika Anda mengaktifkan semua mendapatkan akses ke gadget pribadi di tempat kerja, Anda dapat mengarahkan bagaimana, di mana serta ketika pekerja Anda menggunakan ponsel mereka.
• Akses keuntungan terbatas ke (beberapa pekerja mungkin memiliki akses mendapatkan ke ponsel pribadi mereka sementara yang lain mungkin tidak bergantung pada deskripsi tugas/departemen/tanggung jawab): Akses keuntungan yang dibatasi ke kebijakan membutuhkan beberapa upaya dari pihak administrasi untuk menjelaskan kebijakan tersebut; Beberapa personel dapat menggunakan ponsel sementara yang lain mungkin tidak. Kebijakan Hapus yang menugaskan pekerja mana yang memiliki akses ke akses serta tidak dalam bisnis hewan peliharaan Anda akan menyingkirkan diskusi tentang keadilan di tempat kerja. Perlu diingat petugas penitipan anak kami yang membutuhkan kewaspadaan total kepada anjing -anjing dalam perawatannya? Groomer dapat mensyaratkan gadget pribadi untuk mencari pola breed khusus, melihat gambar atau melihat arah pada pengantin pria yang disukai hewan peliharaan. Dengan mendefinisikan parameter karyawan Anda, Anda dapat yakin bahwa penggunaan ponsel akan menjadi tingkat minat terbaik dari bisnis Anda.
• Tidak ada akses gain ke (tidak ada pekerja yang dapat memperoleh akses ke gadget pribadi mereka selama shift kerja mereka): Jika Anda memilih bahwa akses tanpa gain ke kebijakan ponsel akan bekerja terbaik di lokasi bisnis Anda, sel phon sel Andanull